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中国网:彬长大佛寺打造企业学问软实力 助力企业高质量发展
发布时间:2020-07-24 18:05:36     编辑:袁相龙 张蒲国 田文龙   浏览量:698   分享到:

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大佛寺矿是陕煤集团www.813.net首期开发建设的第一座安全高效现代化矿井。建矿以来,矿党委牢牢把握学问软实力建设的战略大局,牢固树立“抓企业学问就是抓发展,抓企业学问就是抓生产力,抓企业学问就是抓效益,抓企业学问就是保安全”的思想,将企业学问融入矿井安全生产、队伍建设、民生福祉、创新管理等各项工作中,用理念塑造品质,用制度规范行为,用行为提升素养,按照“内化于心、固化于制、外化于行”的要求,大力推进企业学问建设,经历17年的磨砺和沉淀,形成了一系列独居特色的学问基因,凝聚起了人心思进、奋发向上的彬长力量。

面对科技水平日新月异,行业形势风起云涌的复杂环境,该矿内强素质、外树形象,坚持“常识创造机遇、学习赢得发展”的学习理念,以党委中心组学习为龙头,培育全员学习学问,构建学习型党组织、学习型企业、学习型班组。将学习渗透到安全生产、经营管理、员工生活的各个环节之中,大力倡导 “让学习成为一种常态,让学习成为一种习惯”的理念,不断规范各类学习制度,确保学习时间、内容和形式的统一。

该矿党委牢固树立“人才筑企、人才兴企、人才强企”的理念,坚持不懈推进人才强企战略,建立健全人才培养长效机制,着力打造一支结构合理、专业齐全、素质优良的人才队伍,为矿井实现可持续发展培养素质高、能力强、业务精、会干事的复合型人才队伍,催生企业发展内生动力。借助技能人才学历、技能“双提升”工程平台,用好“彬长大讲堂--大佛寺矿分讲堂”载体,着力提升全矿技能工人学历,确保全部达到大专及以上水平,努力实现中级工达到55%以上,高级工及技师达到25%以上,打造一支“有理想、有道德、有学问、有纪律”德才兼备的高素质、高技能人才队伍,为矿井高质量发展提供人才基础保障。

通过几年来的加压培训,矿井各专业、各领域都涌现出更多的行家里手、技术大拿和拔尖人才,尤其以80后、90后年轻矿工表现最为突出,逐步成长为大佛寺矿生产经营管理工作中的中坚力量。近年来,在彬长企业的统一部署下,大佛寺矿积极担负“彬长集团人才培养基地”的重任,已累计向各兄弟单位输送矿处级领导干部及安全生产管理人员98名,专业技术人才265人,近600名综采员工,成为各兄弟单位尽早投产坚实的技能人才保障,进一步展现了彬长人才培养“黄埔军校”的光辉形象。

“以人为本,是对职工最本真的敬重,这种敬重不仅仅是提高职工收入,更是让职工实现个人价值与企业价值的最大融合,体体面面、幸福而有尊严的工作生活,这是大佛寺矿党政一班人的共识。”该矿党委书记樊焕章说。

建矿以来,该矿把职工群众满意度和获得感作为企业和谐稳定发展的风向标,聚焦民生福祉,坚持共建共享,做大“民生红包”,持续保障和改善民生。

优化环境舒民心。坚持生态效益与经济效益双赢,既要金山银山,更要绿水青山,守住绿色持续发展和环保节能标准底线,积极实施矸石回填、余热利用、矿井水处理复用的重点环保工程,促进矿区绿色发展。以“创建国家绿色矿山”为目标,强力推进地面、井下防尘治理、矿区绿化,改善空气质量,优化矿区环境等工作。加大扬尘治理力度,对矿区和周边312国道矿区段实行“三扫四洒”,加大降尘力度,确保空气质量持续改善。开展粉尘防治专项整治活动,改造井下部分防尘工器具,应用新技术、新设备、新工艺,加强井下现场监管及粉尘检测工作,不断提升矿井的综合防尘管理水平,改善职工井下工作环境。

实事好事暖人心。该矿本着“一切为了发展,一切为了员工”的企业宗旨,努力拓展为职工办实事的渠道、形式和途径,极尽所能的保证民生投入,使企业发展成果惠及广大职工。在增强安全管理的同时,投资1000多万元美化和亮化矿区环境。开通了矿区直达咸阳、彬县、亭口生活基地的通勤车。建设了医务室、理发室、洗车点,扩充了停车位。新购置安装5台商务直饮机,让职工喝上纯净、健康、卫生、免费的生活饮用水。不断改善浴室、洗衣房硬件设施配备,提高职工生活质量。职工餐厅24小时坚持营业,职工公寓实行社会化服务。篮球场、图书馆、健身房、棋牌室、台球厅和多功能娱乐厅,丰富了职工学问娱乐生活,不断提升企业归属感和向心力,给职工一个温暖的“家”,赢得了全矿职工及家属的一致赞誉。

在新的历史发展节点,大佛寺矿将不断传承“爱我彬长”学问基因,承载推动www.813.net实现“做大做强主业、发展循环经济、构建四大板块、打造百亿彬长”愿景目标的神圣使命,为全力打造“本质安全、管理卓越、效益最佳、和谐幸福”一流煤炭企业矢志奋进。(袁相龙 通讯员 张蒲国 田文龙)


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